Факторы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

В целом на уровень производительности труда влияет множество факторов, которые целесообразно сгруппировать в четыре группы:

  • повышение технического уровня производства. Мероприятия, связанные с непрерывным обновлением средств труда, созданием и внедрением новых более совершенных машин и оборудования, повышение уровня комплексной механизации и автоматизации производства, технического обслуживания и текущего ремонта оборудования, мероприятия по совершенствованию материально-технической базы;
  • совершенствование организации производства. Включают совершенствование организации производства, совершенствование технологических процессов, улучшение управления работой предприятия, совершенствование планирования на предприятии;
  • улучшение организации и условий труда предусматривает внедрение научной организации труда, материального и морального стимулирования, укрепления трудовой дисциплины, внедрение новых методов управления персоналом, правильный подбор и расстановка кадров, улучшение обслуживания рабочих мест;
  • прочие факторы. Это факторы, не зависящие от деятельности предприятия, но непосредственно влияющие на производительность труда его работников: развитие инфраструктуры, влияние природно- климатических условий, изменение структуры потребления, доходов населения, рыночной конъюнктуры и др.

Резервы роста производительности труда – имеющиеся на предприятии, но еще не использованные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.

Рост производительности труда должен сопровождаться адекватным компенсационным ростом его оплаты. При этом, темп прироста заработной платы не должен быть выше темпа прироста производительности труда ни при каких обстоятельствах (второе «золотое правило» экономики предприятия).

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)