Предмет, метод и принципы трудового права

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства. Предмет трудового права – это комплекс общественных отношений, основу которого составляют трудовые отношения, возникающие в результате заключения трудового договора, и до которого входят также отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями и которые существуют для обеспечения функционирования последних.

Механизм правового регулирования трудовых отношений начинает «работать» после процесса правотворчества, используя результаты этого процесса – нормативно-правовые акты и предусмотренные ими индивидуальные правовые акты. Поскольку среди правовых средств имеют место особые правовые явления, например, коллективный и трудовой договоры, локальные и правоприменительные акты работодателя и пр., этот механизм, безусловно, имеет свою специфику, которая позволяет называть его механизмом правового регулирования именно трудовых отношений, а не уголовных, административных или гражданских.

Исследуя механизм правового регулирования трудовых отношений и его элементов, невозможно четко соблюсти какого-то одного из методологических подходов, следовательно, предпочтение необходимо отдать применению так называемого комплексного подхода, в котором использовать возможности как инструментального, так и системного подходов, что позволит охарактеризовать механизм правового регулирования трудовых отношений как в целом, так и проанализировать его отдельные составные элементы, их взаимосвязи и взаимозависимость в рамках одной системы.

Так, для изучения вопроса о функциях и роли юридических фактов в механизме правового регулирования трудовых отношений, уместным будет применение функционального (структурно-функционального) методологического подхода, дающего возможность исследовать взаимодействие различных элементов внутри механизма правового регулирования как сложного образования, выявить задачи, выполняемые каждым элементом относительно других элементов и механизма в целом. Это будет способствовать выявлению недостатков в существующем механизме правового регулирования трудовых отношений и выработке предложений по их устранению, что должно положительно отразиться как на трудовом законодательстве, так и практике его применения.

Изучая механизм правового регулирования трудовых отношений как определенную инструментальную систему, а также принимая во внимание основные стадии, которые проходят трудовые правоотношения, а именно их возникновение, трансформацию (изменение, приостановление) и прекращение, можно прийти к выводу о существовании соответствующих микромеханизмов правового регулирования, что обеспечивают каждую из этих стадий. Это дает основания выделять в рамках общего механизма правового регулирования трудовых отношений соответствующие микромеханизмы на каждой из стадий правового регулирования: механизм возникновения трудовых отношений, механизм трансформации трудовых отношений и механизм прекращения трудовых отношений.